Europa ajuta persoanele care fug din calea razboiului. Acces la locuri de munca, la formare si la invatarea in randul adultilor

Asigurarea unei integrari rapide si eficace pe piata muncii este importanta atat pentru comunitatile-gazda, cat si pentru persoanele care fug din calea razboiului, astfel incat acestea sa-si refaca viata, sa-si dezvolte in continuare competentele si, in cele din urma, sa sprijine reconstructia Ucrainei.

Intelegerea si recunoasterea competentelor si a calificarilor formale pe care le detin aceste persoane sunt esentiale pentru a facilita intrarea lor pe piata muncii si pentru a asigura obtinerea unui loc de munca corespunzator competentelor lor. In plus, imbunatatirea competentelor existente si dobandirea unora noi sunt esentiale pentru participarea cu succes pe piata muncii si in societate.

Orientarile publicate recent: 

• prezinta masuri care pot fi intreprinse de statele membre pe baza lectiilor invatate si a celor mai bune practici colectate pana in prezent, precum si pe baza masurilor anterioare la nivelul UE
• pentru a integra pe piata muncii persoanele care sosesc din Ucraina si
• pentru a le sprijini accesul la educatie si formare profesionala (EFP) si la invatarea in randul adultilor.
• prezinta mai multe exemple concrete de proiecte finantate de UE care pot servi drept sursa de inspiratie pentru initiativele statelor membre in acest domeniu si asigura faptul ca statele membre utilizeaza in mod optim sprijinul disponibil la nivelul UE.
• Orientarile se refera atat la persoanele eligibile pentru protectie temporara in temeiul Directivei privind protectia temporara, cat si la cele eligibile pentru o protectie adecvata in temeiul legislatiei nationale.

Accesul la locuri de munca si la formare

In orientarile publicate recent, Comisia invita statele membre:

sa puna la dispozitie informatii privind sprijinul disponibil pentru persoanele care fug din calea razboiului Rusiei impotriva Ucrainei, cum ar fi orientarea profesionala, consilierea si protectia impotriva discriminarii. Aceasta se adauga obligatiei legale existente de a informa persoanele cu privire la drepturile lor;

• incurajarea persoanelor care sosesc in UE sa se inregistreze la serviciile publice locale de ocupare a fortei de munca;
• reflectarea nevoilor persoanelor care fug din calea razboiului in activitatea autoritatilor nationale si a serviciilor de ocupare a fortei de munca (de exemplu, acordarea unei atentii deosebite accesului femeilor pe piata muncii si accesului la servicii de ingrijire a copiilor si la educatie scolara; recrutarea de persoane in sectoare in care exista un deficit de lucratori sau in care acestea ar putea sprijini alte persoane care sosesc din Ucraina);
• acordarea de sprijin angajatorilor care angajeaza persoane care fug din calea razboiului si de indemnizatii pentru crearea de noi intreprinderi; si
• deschiderea programelor de sprijinire a antreprenoriatului pentru persoanele nou-venite.
• sa asigure cel mai larg acces posibil la piata muncii, de exemplu prin abordarea riscului de exploatare si de munca nedeclarata, prin asigurarea cooperarii intre actori precum autoritatile de aplicare a legii si inspectoratele de munca; prin neutilizarea posibilitatii prevazute in Directiva privind protectia temporara de a acorda acces la piata muncii cu prioritate cetatenilor UE si altor persoane si prin asigurarea faptului ca masurile tin intotdeauna seama de perspectiva persoanelor cu handicap.

Recunoasterea competentelor existente si investirea in altele noi

In orientarile publicate, Comisia invita statele membre:

• sa se asigure ca aprecierea, evaluarea si recunoasterea competentelor si calificarilor persoanelor in cauza se efectueaza rapid, indiferent daca documentatia este sau nu disponibila. Aceasta poate include sprijin pentru pregatirea CV-urilor, testarea competentelor si recuperarea calificarilor lipsa;
• sa ofere, cat mai curand posibil, oportunitati specifice de perfectionare si recalificare, de educatie si formare profesionala si/sau de experienta practica la locul de munca. Acest lucru necesita o cooperare stransa cu furnizorii de educatie si formare, cu partenerii sociali si cu sectorul privat, pentru a se asigura ca aceste oportunitati raspund nevoilor pietei muncii si lacunelor in materie de competente;
• sa asigure acces rapid la EFP initiala, inclusiv la ucenicii, si sa exploreze posibilitati de prelungire a sederii actuale a cursantilor din Ucraina care urmeaza cursuri de educatie si de formare profesionala, ceea ce este deosebit de relevant pentru tineri;
• sa puna la dispozitia adultilor care fug din calea razboiului de agresiune al Rusiei impotriva Ucrainei oportunitati de acces la educatie generala, inclusiv prin scolarizare de tip „a doua sansa”, precum si de inscriere in institutii de invatamant superior...mai multe pe europa.eu >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.