Modificari in regulamentul intern

 de Cristian Tanase  12 Feb. 2016  4048

---

Angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, precum si sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor, conform art. 40 alin. (1) lit.a) si b) din Codul muncii, republicat.

De asemenea, potrivit prevederilor art. 40 alin.(2) lit.a) din acelasi act normativ, angajatorul are obligatia sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca,

Atentie! Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz si cuprinde, printre alte elemente obligatorii prevazute de lege, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, precum si reguli concrete privind disciplina muncii in unitate, potrivit art. 241 si urm. din Codul muncii, republicat.

Prevederile regulamentului intern se aduc la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora, modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern. Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Asadar, in masura in care acest tip de reglementari sunt deja cuprinse in Regulamentul intern, adus la cunostinta salariatilor, salariatii sunt obligati sa o respecte, in masura in care aceasta este data, cu respectarea prevederilor legale.

Regulamentul intern reprezinta instrumentul de lucru al angajatorului, iar sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot avea doar rol consultativ.

Regulamentul intern poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin decizie, cu obligatia de informare a salariatilor. Orice salariat care considera ca prin Regulamentul intern angajatorul i-a incalcat un drept al sau poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.