Angajarea cetatenilor NON UE. Conditii si reguli care trebuie respectate

 de Ioana Stoica  02 Aug. 2022  1830

---

Intrebare: Daca angajez personal din Pakistan, ce trebuie sa faca societatea respectiva? Raspunsul specialistilor:

Angajarea cetatenilor NON UE poate fi facuta in baza avizului de angajare. Prin exceptie avizul de angajare nu este obligatoriu in situatiile de mai jos.

 

Conform art. 3 alin.(2) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

 

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;
b) strainii care urmeaza sa desfasoareactivitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatieinationale, precum si strainii care desfasoaraactivitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte autoritati ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
d) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;
e) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
f) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
g) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
h)strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarilesicompletarile ulterioare;

i) strainii, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se aflain una dintre situatiileprevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
j) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
k) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piatafortei de munca potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
l) strainii tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei.
m) strainii titulari ai dreptului de sederetemporarain scop de munca, incadratiin munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu normaintreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;
n)strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru activitati religioase care urmeaza sa fie incadratiin munca pe teritoriul Romaniei, in cadrul unitatilor de cult.
o)cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic.

 

Prin urmare, societatea trebuie sa verifice daca persoanele pe care doreste sa le angajeze se incadreaza la exceptiile de mai sus.
Daca nu se incadreaza la exceptii, societatea trebuie sa se adreseze IGI pentru eliberarea avizului de angajare sezonier sau permanent, depinde cum se doreste angajarea. Aceasta, intrucat in lipsa incadrarii la exceptii, contractul individual de munca poate fi incheiat doar in baza avizului de angajare.

 

Informatii privind obtinerea avizului de angajare gasiti aici:

https://igi.mai.gov.ro/obtinerea-avizului/

Cetatenii straini pot fi angajati cel putin cu salariu de baza minim brut pe tara.

Un raspuns valabil la data de 1.08.2022 realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>