Stabilire salariu similar in plata in institutie publica. Cum se procedeaza?

Raspunsul specialistului: 

Potrivit art. 39 alin.(1) din Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la aplicarea integrala a prevederilor acestei legi, pentru personalul nou-incadrat, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, inclusiv pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru functii similare din cadrul institutiei/autoritatii publice in care acesta este numit/incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.

Asadar, in opinia noastra, raportarea la salariul similar in plata are in vedere, in principal, salariile stabilite pentru aceeasi functie in cadrul aceleiasi autoritati.
Prin urmare, in lumina acestor dispozitii legale, apreciem ca stabilirea salariului similar in plata se realizeaza in baza stabilirii nivelului de salarizare pentru functii similare din cadrul institutiei/autoritatii publice in care acesta este numit/incadrat.

In conditiile in care in cadrul institutiei in care salariata promovata isi desfasoara activitatea exista salariu similar in plata stabilit pentru aceeasi fuctie, apreciem ca nu exista temei pentru acordarea unui salariu mai mare, stabilit in cadrul alte institutii de acelasi tip.
 

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro

Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.