Revenirea din CCC - incetarea CIM incheiat pe durata determinata a angajatului care il inlocuieste

Salariatul aflat in CCC poate reveni in activitate oricand. Daca revine mai devreme decat a precizat in cererea de suspendare a contractului individual de munca la intrarea in concediu crestere copil, salariatul are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu (art. 25 alin. (4) din OUG 111/2010).

Daca in contractul de munca al salariatului angajat cu contract pe durata determinata este prevazut ca contractul este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular in temeiul art. 84 alin. (2) din Codul muncii.

Daca angajatorul nu a prevazut acest aspect si a incheiat contractul pe durata determinata, fara mentiunea ca durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, atunci angajatorul va avea doi salariati, pe acelasi post, pana la expirarea duratei contractului salariatului angajat pe durata determinata.

Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in administratia publica.

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.