Concediu medical si coduri pentru care nu se retine CASS - specialistii explica

Iata un studiu de caz relevant in aceasta situatie, potrivit PortalInstitutiiPublice:

"Care sunt codurile aferente concediului medical pentru care nu se retine CASS? La calculul concediului medical se au in vedere veniturile realizate in ultimele 6 luni lucrate?"

Raspunsul specialistilor: 

Potrivit art. 16 din acelasi act normativ:

Legea 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 688 din 10 septembrie 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:

2. Articolul 155 alin. (1) lit. i) va avea urmatorul cuprins:

i) indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza art. 2 alin. (1) lit. a) si b) din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, aferente concediilor medicale pentru codurile de indemnizatie 01, 07 si 10, prevazute in Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate 1192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel:
- in cazul certificatelor medicale pentru codurile 05, 51, 06, 08, 09, 91, 92, 12, 13, 14, 15, 16, 17, a caror perioada de acordare se sfarseste la o data anterioara zilei de 12 aprilie 2024 (pana in 11 aprilie inclusiv), indemnizatia medicala este supusa contributiei la sistemul de sanatate.
- in cazul certificatelor medicale acordate pentru luna aprilie pentru codurile 05, 51, 06, 08, 09, 91, 92, 12, 13, 14, 15, 16, 17 a caror perioada de acordare se sfarseste la o data ulterioara zilei de 11 aprilie 2024 (cuprind cel putina 1 zi din perioada 12 – 30 aprilie) , indemnizatia medicala nu este supusa contributiei la sistemul de sanatate.

Prin urmare, daca codul de indemnizatie al certificatului medical este unul dintre urmatoarele: 05, 51, 06, 08, 09, 91, 92, 12, 13, 14, 15, 16, 17, dupa data de 12 aprilie 2024 nu se datoreza CASS.

Conform art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de aigurari sociale de sanatate, pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

Art. 7 din acelasi act normativ stabileste ca stagiul minim de asigurare este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Astfel, baza de calcul se constituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediu medical.
Prin urmare, spre deosebire de stagiu de cotizare care poate fi indeplinit in ultimele 12 luni, baza de calcul se constituie intotdeauna din veniturile realizate in ultimele 6 luni.

Un raspuns oferit in octombrie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.