Model fisa de post pentru mentor

 de Mihaela Croitoru  01 Mar. 2017  3952

---

Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca mentorul este acel specialist in dezvoltare, care initiaza, faciliteaza si administreaza implementarea unor programe de integrare si dezvoltare specifica intr-un domeniu, firma sau institutie de invatamant.

Iata un model de fisa postului pentru pozitia de mentor:

 

I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ............
 
2.   Denumirea postului: Mentor
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 235902
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

 
4.   Departamentul / locatia: Dezvoltare 
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5. Nivelul postului: Executie
 
Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
6. Se subordoneaza Directorului.
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 
II. Descrierea postului
 
1. Scopul general al postului
 
Mentorul este asimilat specialistilor in dezvoltare, care initiaza, faciliteaza, administreaza, ofera asistenta pentru implementarea unor programe de  integrare si dezvoltare specifica intr-un domeniu, firma sau institutie de invatamant.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Competente personale:
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 
 
Atributii
 
sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu 
sa asigure dezvoltarea competentelor persoanelor pe care le mentoreaza
sa indrume persoana pe parcursul procesului de mentoring
sa evalueze cat se poate de obiectiv persoana in raport cu obiectivele initiale
sa organizeze activitatea de practica
sa planifice activitatea de practica
sa faca sedintele / intalnirile de lucru mai productive
sa incurajeze cooperarea intre membrii echipei de lucru
sa ajute la rezolvarea conflictelor dintre persoane si/sau grupuri
sa sprijine solutionarea problemele echipei de lucru
sa elaboreze continutul programelor 
sa urmareasca buna desfasurare a programelor
sa monitorizeze in timp progresul atins fata de obiectivele propuse 
sa asigure circulatia informatiei 
sa asigure rezolvarea problemelor aparute 
sa executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale procesului de invatare in limitele respectarii temeiului legal
sa raspunda la toate solicitarile venite din partea persoanei mentorate pentru indeplinirea unor sarcini 
sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati; 
sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi. 
sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi. 
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
4. Obligatii si Restrictii: 
 
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>